Отличный текст от Александра Иванова:  Рейтинги - дело неблагодарное и даже дрянное. Однако - благодаря им - полезный аналитический материал иногда появляется в сети. Вот в рейтинге "Форбс", уже достаточно обруганном всеми, кому не лень, есть классные циры: 1. Годовая выручка. 2. Количество сотрудников. Может, рейтинг эффективности персонала составим? На примере компании из верхней строчки форбсовского рейтинга, делаем следующее: годовой оборт ($1,021 млрд) делим на количество сотрудников (6500), на 12 (количество месяцев в году) и умножаем на 31 (средний курс доллара к рублюв течении 2013 года). Получам, что один сотрудник Юлмарта "генерит" в месяц оборот в 406 тысяч рублей. Итак:  "Юлмарт" - 406 тыс "Ситилинк" - 747 тыс. "Вайлдберриз" - 304 тыс "Озон" - 393 тыс. "Биглион" - 575 тыс. "Ходильник" - 1061 тыс. "Технопойнт" - недостаточно данных; "Энтер"- 233 тыс. "220 вольт" - 591 тыс. "Утконос" - 172 тыс. "КупиVip" - 446 тыс. Е96 - 930 тыс. Lamoda - 181 тыс. "Все инструменты" - 410 тыс. В других случаях данных не хватает. Впрочем, может быть, кто-то захочет добавиться добровольно? Ну, или хотя бы прикинуть эффективность своего бизнеса для себя? При всей условности такого рода расчетов (различная маржинальность бизнесов, в первую очередь) определенную пищу для ума (да и для аналитики того, насколько отстроены бизнес-процессы в компании) эти расчеты, думаю, дают.