Хочется отойти немного от серьезных тем. Расскажите, есть ли у вас свои уникальные приемы/критерии по подбору сотрудников? Например, двое моих знакомых набирают сотрудников по знаку зодиака, по соответствию стихии (воздушному руководителю воздушные знаки) и т.п. Другой по методологии Адизеса. Но мне субъективно кажется, они с этими системами не преуспели. Я для себя заметила, что некоторые рабочие качества соотносятся с именем человека. Долгое время считала это совпадением, пока не обнаружила, что у меня на одном из направлений работают 3 сотрудницы, и все 3 Катерины:). А как у вас?