Хочется отойти немного от серьезных тем. Расскажите, есть ли у вас свои уникальные приемы/критерии по подбору сотрудников? Например, двое моих знакомых набирают сотрудников по знаку зодиака, по соответствию стихии (воздушному руководителю воздушные знаки) и т.п. Другой по методологии Адизеса. Но мне субъективно кажется, они с этими системами не преуспели. Я для себя заметила, что некоторые рабочие качества соотносятся с именем человека. Долгое время считала это совпадением, пока не обнаружила, что у меня на одном из направлений работают 3 сотрудницы, и все 3 Катерины:). А как у вас?
Автор: melnikov
20 февраля / Комментарии

Коллеги, помогите найти программиста 1с в штат (работа в офисе) Вот ссылка на вакансию -

далее →

20 февраля / Комментарии

А зачем вы ходите на ивенты?

далее →

20 февраля / Комментарии

Коллеги подскажите может кто сталкивался, задача - быстро продать строительный рынок с готовым бизнесом в Подмосковье, может кто то может подсказать какие подводные камни.. и какие ресурсы (кроме авито) наиболее благоприятны для этого

далее →

20 февраля / Комментарии

Коллеги, подскажите, пожалуйста, сколько вы платите за смс сообщение? У нас от 10.000 и до бывает 50.000 смс сообщений в месяц (сервисные и рекламные). Заранее благодарю.

далее →

19 февраля / Комментарии

Уже четвертый магазин демонстрирует на ряд товаров "узнать цену по запросу" это такой вежливый намек что нет в наличии или что-то еще?

далее →

X
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Shopolog.ru в Facebook