Хочется отойти немного от серьезных тем. Расскажите, есть ли у вас свои уникальные приемы/критерии по подбору сотрудников? Например, двое моих знакомых набирают сотрудников по знаку зодиака, по соответствию стихии (воздушному руководителю воздушные знаки) и т.п. Другой по методологии Адизеса. Но мне субъективно кажется, они с этими системами не преуспели. Я для себя заметила, что некоторые рабочие качества соотносятся с именем человека. Долгое время считала это совпадением, пока не обнаружила, что у меня на одном из направлений работают 3 сотрудницы, и все 3 Катерины:). А как у вас?
Автор: melnikov
8 августа / Комментарии

Привет, коллеги! Управление текущими задачами. От мелкой операционки и регулярных (типа, "не забыть оплатить хостинг") для одного человека до средних проектов внутри компании с несколькими участниками и сроками реализации до нескольких месяцев. Какая программа?

далее →

8 августа / Комментарии

Привет, коллеги! А есть какие-то живые группы в ФБ, где продают/покупают интернет-магазины?

далее →

8 августа / Комментарии

Хотелось бы задать вопрос уважаемому СДЭК - Жизнь в стиле Экспресс, а в чем профит работы с вами по договору? Если минимальная стоимость доставки и одного города в другой разная по договору и через ваш проект посылочка в частности Оренбург Новосибирск по договору - 610 р посылока - 300р.

далее →

8 августа / Комментарии

Коллеги, а я опять с запросом рекомендаций: порекомендуйте плиз сервисы для массовой дистрибуции оплат фрилансерам.

далее →

8 августа / Комментарии

- а вы там, крутите директы, и сео своим занимайтесь Интересно яндекс.телефония тоже так будет поступать? - Прежде чем мы вас соединим с абонентом который арендовал у нас номер телефона, прослушайте нашу рекламу...

далее →

X
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Shopolog.ru в Facebook