Обзор российского рынка труда и заработных плат в Digital & E-commerce

Смотрите в каталоге
Мобильная реклама

Международная рекрутинговая компания Hays подготовила ежегодное исследование трендов на рынке труда — «Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году» (Hays Salary Guide 2018). В нем приняли участие 4 777 сотрудников и 367 работодателей из разных индустрий.  В отчет были включили обзоры трендов на рынке труда в разных отраслях и вилки заработных плат для конкретных позиций в рамках отрасли. В этом материале рассмотрим более подробно сегмент Digital & E-commerce.

В 2018 году рынок труда в сфере Digital & E-commerce продолжил свое стремительное развитие, увеличил спрос на специалистов в этой области и продемонстрировал заметный рост среднего уровня заработных плат.

Еще несколько лет назад были востребованы специалисты высокого стратегического уровня, но в настоящее время идет более активный набор специалистов среднего и начинающего уровней. Технологии стремительно развиваются, отделы внутри компании разрастаются — у сотрудников появляется более узкая специализация.

Наиболее востребованы в настоящее время специалисты, обладающие компетенциями в планировании и проведении рекламных, медийных и performance-кампаний: контекстная реклама, медийная и баннерная реклама, реклама в социальных сетях, OLV, таргетированная реклама, программатик, CPA (опыт работы с Я.Директ, Google Adwords, myTarget). Отслеживание эффективности РК (Google Analytics, Яндекс.Метрика). SMM-специалисты в крупных международных компаниях, в зависимости от опыта и компетенций, получают зарплату от 100 000 до 180 000 рублей гросс, а менеджеры по интернет-рекламе — от 150 000 до 250 000 рублей гросс.

Большой спрос также был на digital-специалистов с навыками работы с CRM-системой (внедрение платформы, аналитика и сегментация базы), программой лояльности (запуск программы лояльности, промомеханик с целями по лояльности), инструментами direct-маркетинга (e-mail и другие рассылки). CRM-менеджер или менеджер по программам лояльности, в зависимости от опыта работы и размера компании, могут рассчитывать на заработную плату от 120 000 до 200 000 рублей гросс, а руководитель направления — от 220 000 до 350 000 рублей гросс ежемесячно.

«Digital-кандидаты сейчас чрезвычайно востребованы. Опыт в этой области в среднем стоит дороже, чем опыт в других каналах, поэтому уровень зарплат „перегрет“. Кандидаты, как правило, имеют возможность переходить на новые позиции с повышением. Digital — одно из немногих направлений, где востребованы фрилансеры и проектная или удаленная форма занятости даже в сегменте крупного международного бизнеса. Можно с уверенностью сказать, что область Digital & E-commerce продолжит стремительно развиваться в ближайшие годы и спрос на квалифицированных специалистов будет увеличиваться, если российская экономика не столкнется со значительными кризисными явлениями», — комментирует текущую ситуацию Анна Чехова, управляющий консультант направления Digital & MarCom международной рекрутинговой компании Hays.

 

Общие тенденции на рынке труда

В 2018 году 2/3 респондентов — 69 % — задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Основные причины, которые называют респонденты, — это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %). В будущем тенденция сохранится, т. к. 68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас.

Одна из основных тенденций, которая прослеживается уже не первый год и будет только обостряться в ближайшем будущем, — нехватка квалифицированных профессионалов. Более трети работодателей — 38 % — считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина — 46 % — компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов. Нехватка профессионалов может возникать из-за того, что не все еще умеют быстро адаптироваться к изменениям и проявлять максимальную гибкость. В настоящее время каждый специалист должен фокусироваться на своей профессиональной уникальности и постоянно самосовершенствоваться в новых технологиях.

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % — на 11–25 % и еще 4 % компаний — на 25 % и более. 48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом.

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день. Многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний — ровно 50 % — готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все — 95 % — предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.

Компании и сервисы: myTarget, Яндекс.Метрика, Google Ads, Яндекс.Директ, Google Analytics
Автор: Анна

Подписаться на новости

Читайте также

16 января / Комментарии

Итоги развития мобильного рынка в 2019 году

Компания App Annie опубликовала ежегодный отчет о состоянии мобильного рынка State of Mobile 2020. Данное исследование подводит итоги влияния мобильного рынка на все отрасли мировой экономики.

далее →

27 декабря 2019 / Комментарии

Как изменились покупки россиян за год. Инфографика LetyShops

Конец года — самое время подвести итоги и вспомнить главные приобретения 2019-го. Что покупали россияне в течение года и сколько вернули денег за заказы в интернет-магазинах? Кэшбэк-сервис LetyShops проанализировал покупки и делится данными в инфографике.

далее →

25 декабря 2019 / Комментарии

Новые технологии в ритейле сегодня и через 5 лет

Data Insight выпустила исследование "Retail Tech 2019". Задачей исследования было показать будущее ритейла таким, каким мы его видим сейчас. Технологии меняются быстро, и нельзя предсказать, где будет следующий технологический прорыв и какие многообещающие разработки так и не приведут в созданию промышленных решений. Однако уже сегодня можно оценить потенциал существующих технологий и представить ритейл через 3-5 лет.

далее →

25 декабря 2019 / Комментарии

Что россияне подарят на Новый год: исследование Яндекс.Кассы и Яндекс.Маркета

Перед Новым годом россияне активнее всего искали товары для детей, но больше денег тратили на подарки для взрослых — например, средний чек за ювелирные украшения оказался примерно в два раза больше, чем за детские игрушки. К такому выводу пришли аналитики Яндекс.Кассы и Яндекс.Маркета. Для этого они изучили платежи через Яндекс.Кассу в интернет-магазинах и данные Яндекс.Маркета о переходах на сайты магазинов.

далее →

24 декабря 2019 / Комментарии

PIM и DAM: как работают системы управления данными о товарах  

Для того чтобы управлять данными о товарах, существуют различные решения, начиная от хранения данных в определенной последовательности в базах данных Excel, до более автоматизированных многофункциональных систем вроде 1С и мощных систем на базе SAP. Эти решения помогают справиться с задачей управления информацией о продуктах, но не специализированы для таких задач и не обладают многими нужными функциями. 
Анна Лиханова, ведущий руководитель проектов Brandquad, рассказал о том, как работают PIM и DAM системы и как они помогают анализировать данные.

далее →

X
Нажмите «Нравится»,
чтобы читать Shopolog.ru в Facebook