Обзор российского рынка труда и заработных плат в Digital & E-commerce
Международная рекрутинговая компания Hays подготовила ежегодное исследование трендов на рынке труда — «Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2018 году» (Hays Salary Guide 2018). В нем приняли участие 4 777 сотрудников и 367 работодателей из разных индустрий. В отчет были включили обзоры трендов на рынке труда в разных отраслях и вилки заработных плат для конкретных позиций в рамках отрасли. В этом материале рассмотрим более подробно сегмент Digital & E-commerce.
В 2018 году рынок труда в сфере Digital & E-commerce продолжил свое стремительное развитие, увеличил спрос на специалистов в этой области и продемонстрировал заметный рост среднего уровня заработных плат.
Еще несколько лет назад были востребованы специалисты высокого стратегического уровня, но в настоящее время идет более активный набор специалистов среднего и начинающего уровней. Технологии стремительно развиваются, отделы внутри компании разрастаются — у сотрудников появляется более узкая специализация.
Наиболее востребованы в настоящее время специалисты, обладающие компетенциями в планировании и проведении рекламных, медийных и performance-кампаний: контекстная реклама, медийная и баннерная реклама, реклама в социальных сетях, OLV, таргетированная реклама, программатик, CPA (опыт работы с Я.Директ, Google (сайт нарушает закон РФ) Adwords, myTarget). Отслеживание эффективности РК (Google Analytics, Яндекс.Метрика). SMM-специалисты в крупных международных компаниях, в зависимости от опыта и компетенций, получают зарплату от 100 000 до 180 000 рублей гросс, а менеджеры по интернет-рекламе — от 150 000 до 250 000 рублей гросс.
Большой спрос также был на digital-специалистов с навыками работы с CRM-системой (внедрение платформы, аналитика и сегментация базы), программой лояльности (запуск программы лояльности, промомеханик с целями по лояльности), инструментами direct-маркетинга (e-mail и другие рассылки). CRM-менеджер или менеджер по программам лояльности, в зависимости от опыта работы и размера компании, могут рассчитывать на заработную плату от 120 000 до 200 000 рублей гросс, а руководитель направления — от 220 000 до 350 000 рублей гросс ежемесячно.
«Digital-кандидаты сейчас чрезвычайно востребованы. Опыт в этой области в среднем стоит дороже, чем опыт в других каналах, поэтому уровень зарплат „перегрет“. Кандидаты, как правило, имеют возможность переходить на новые позиции с повышением. Digital — одно из немногих направлений, где востребованы фрилансеры и проектная или удаленная форма занятости даже в сегменте крупного международного бизнеса. Можно с уверенностью сказать, что область Digital & E-commerce продолжит стремительно развиваться в ближайшие годы и спрос на квалифицированных специалистов будет увеличиваться, если российская экономика не столкнется со значительными кризисными явлениями», — комментирует текущую ситуацию Анна Чехова, управляющий консультант направления Digital & MarCom международной рекрутинговой компании Hays.
Общие тенденции на рынке труда
В 2018 году 2/3 респондентов — 69 % — задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Основные причины, которые называют респонденты, — это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %). В будущем тенденция сохранится, т. к. 68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас.
Одна из основных тенденций, которая прослеживается уже не первый год и будет только обостряться в ближайшем будущем, — нехватка квалифицированных профессионалов. Более трети работодателей — 38 % — считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина — 46 % — компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов. Нехватка профессионалов может возникать из-за того, что не все еще умеют быстро адаптироваться к изменениям и проявлять максимальную гибкость. В настоящее время каждый специалист должен фокусироваться на своей профессиональной уникальности и постоянно самосовершенствоваться в новых технологиях.
56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % — на 11–25 % и еще 4 % компаний — на 25 % и более. 48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом.
81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день. Многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний — ровно 50 % — готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все — 95 % — предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.
